“五险一金什么的都太普通了，我们公司的美食节、万圣节、相亲会、内购会、运动会等员工活动那才叫精彩!”
“让员工免费旅游的公司不多吧?那带薪旅游这样的福利估计也就我们一家了。”
“但这些都不算什么，我们公司还为员工解决购房问题!”
“医务室、体育场、健身房……这些硬件设施就更不在话下了，分分钟解决你的所有需求。”
……
这不是一个刚出校门的大学生被某家公司给骗了的场景，也不是招聘会上某位HR的自我吹嘘，而是苏宁员工的真实经历。
借款给员工买房，苏宁的福利又刷新了我的认知
当听到“有公司给员工提供额度50万购房借款”的消息时，我除了一脸震惊以及脱口而出的“还有这种操作”之外，心中最强烈的想法便是：快告诉我是哪家公司!他们还招人吗?
这则新闻一度登上微博热搜榜榜首，主角苏宁又一次刷新了人们对它的认知，只不过这一次不是因为它迅猛的发展速度，不是因为它惊人的业绩，而是因为它令人艳羡的福利。
今年6月9日，苏宁内部通知称将面向公司员工，提供额度50万的购房借款，借款期限分为3年期和5年期两种，由员工根据个人还款能力自由选择，年利率仅1.5%，而且借款首年为免还期。如此低息的购房贷款对于亟待解决在大城市中购房问题的苏宁员工来说无疑是雪中送炭。
(拿到购房借款的员工奋战在818发烧节一线)
“苏宁不会让员工买不起房”，苏宁控股集团董事长张近东如此霸气的回应，无疑是给所有奋战在一线的苏宁员工打了一剂强心针，免除了员工的后顾之忧。几个月的时间过去，苏宁首批提供的购房借款已经到位，三百多员工已经拿到或即将拿到购房借款，不少员工表示幸福感直线上升，工作中处处充满干劲!
带薪旅游不是梦，员工福利一条龙
如果你在南京、天目湖、北戴河、张家界等全国知名景点，看到一群身穿黄色或者红色上衣，戴着白色帽子，举着“苏宁”字样的旗子，浩浩荡荡地从你身旁经过时，千万不要觉得惊讶，因为明年今日你还是会遇见他们。
这就是身为苏宁员工的福利之一——带薪旅游。苏宁的员工旅游计划从2009年开始，每年五一、十一、双十一等大忙之后，就会陆续有数千名苏宁员工，背起行囊到全国各地旅游，不仅所有的费用全部由公司承包，旅游期间工资还照常算，去的还是全国各地有名的景点，怪不得人人都称其为“别人家的公司”。
(苏宁员工集体旅游)
你以为带薪旅游就完了?那说明你还不是很了解苏宁，这里的员工福利真称得上是一条龙。美食节、万圣节这些常规的节日就不说了，苏宁一个都不会落下;而独家定制的相亲会、内购会、运动会等内部员工活动更是数不胜数。每年的“苏宁之夏”晚会更是让所有员工热情狂欢、释放工作压力的同时沟通彼此，增强内部凝聚力。
(苏宁之夏晚会 员工激情演绎《追梦赤子心》)
就在今年的818大战前夕，苏宁还在南京总部举办“家庭日”活动，员工带着家属一起“吃喝玩乐”，熊孩子就更不用说了，直接把苏宁总部当成游乐园，释放天性，乐不思蜀。如此温情的举动只为让家属看到员工的骄傲，也让员工看到企业的关怀。
(苏宁“家庭日”活动现场)
除了这些，还有吗?当然有，都说了是福利一条龙。相亲会、结婚礼金、婚宴红包、打折券……员工结婚的福利如同“婚姻包办”，怎么省心怎么来;医务室、体育场、健身房……不怕硬件设施不齐全，就怕员工没有这么多需要。
福利给得好，员工没烦恼!这一系列的福利政策只是苏宁企业文化的一个缩影，极致的人文关怀才是增强员工归属感的关键。